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济宁市任城区世通小额贷款股份有限公司运营以来,就制定了完善的人才发展战略和企业治理结构,公司坚信以实力促发展、以规范创经营的理念,不断加强公司团队建设和制度规范建设,用专业和实力赢得声誉,用服务和创新开拓市场,打造具有“世通”特色的专业化、规范化的融资平台,努力实现服务“三农”、支持小微的发展目标。



在人才培养上,公司积极组织参加省小贷协会、省金融办、市金融办、区金融办举办的培训学习,以提高员工业务知识及技能;每周六公司内部组织全体员工进行培训,通过礼仪、文化、技能等学习,提高了员工整体的工作能力;公司通过聘请法律顾问,每月为员工进行法律知识及金融政策法规培训,不仅提升了员工的法律意识,而且增进了员工对当前金融行业的认识和理解;公司定期组织员工开展户外拓展训练,让大家在认识和体验团队精神的同时,进一步激发个人潜能,开拓思维模式,提高了员工的整体素质。


在制度建设中,公司坚持“以人为本、制度共管”的原则,制定了贷款管理办法、风险管理制度、档案管理制度、人事管理制度、会计管理制度等。通过不断完善制度细则,形成了一整套内部控制制度管理体系,为规范经营管理,防范风险奠定了基础。


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